Дефицит кадров в сфере IТ сохраняется. Германии нужны талантливые программисты, однако их перспективы омрачил кризис. Программистам из России на немецком рынке надо быть готовым к конкуренции, считают эксперты.

Образование в сфере IT – гарант трудоустройства. Так было до недавнего времени. Даже во время кризиса отрасль информационных технологий предлагала выпускникам технических специальностей хорошие перспективы карьерного роста. И сейчас, как утверждает Морис Шад (Maurice Shahd), пресс-секретарь Немецкого союза информационных и компьютерных технологий BITKOM, в секторе IT ситуация остается благоприятной. "Конечно, технологические компании ощутили на себе последствия финансового кризиса, но большинство из них продолжает набирать сотрудников", - говорит он. Ведь наряду с кризисом фирмы вынуждены бороться с проблемой нехватки квалифицированных кадров.

Дефицит кадров в условиях кризиса

Дефицит специалистов на немецком рынке информационно-коммуникационных технологий оценивается в десятки тысяч. Одни говорят, что отраслям, которые активно используют высокие технологии, не хватает 25 тысяч работников. Другие называют цифру в 45 тысяч. Правда, как отмечает Морис Шад, вопрос нехватки квалифицированных специалистов в Германии так остро уже не стоит.

"В настоящий момент только 30 процентов технологических компаний говорят о том, что нехватка специалистов тормозит развитие их бизнеса. Два года назад таких фирм было в два раза больше", - замечает он. К тому же в целом, как отмечают эксперты, компании ведут "сдержанную политику набора персонала". "Некоторые технологические фирмы поставили под вопрос целесообразность найма новых работников, а кто-то пока приостановил этот процесс и вовсе. Есть и компании, которые сокращают численность персонала, таких правда пока мало", - уверяет представитель BITKOM.

У программистов из России в Германии шансов меньше

В условиях кризиса спрос на программистов из-за рубежа сократился. Однако перспектива трудоустройства в Германии у программистов-иностранцев есть. По словам Мориса Шада, шансы устроиться на работу в IT-отрасли у иностранцев очень хорошие, если они приезжают из Европейского Союза. А вот молодым талантам из стран, не входящих в ЕС, приходится явно сложнее. Чтобы приехать в Германию, программисту сначала надо предъявить приглашение от немецкого работодателя. Это является основным условием для получния разрешения на работу в Германии. Правда, только на пару лет. После окончания срока разрешение надо будет продлевать.

"К сожалению, для молодых талантливых ребят из России, Китая, Индии устроиться на работу в Германии не так просто, как их конкурентам из европейских стран", - подтверждает Морис Шад. "Синяя карта иммигранта" (Blue Card), которая является европейским аналогом "зеленой карты" Соединенных Штатов (Green Card), появится не ранее 2011 года. Это нововведение должно будет способствовать притоку квалифицированной рабочей силы, в которой нуждается европейская экономика, немецкая, в частности.

Соискателям на заметку

Для соискателей из России, желающих приехать на работу в Германию, важно знание английского языка. Владение немецким языком на уровне общения также приветствуется. Это важно для интеграции работника в немецком обществе. Эксперты рекомендуют молодым программистам начинать поиск работы в интернете, на порталах по трудоустройству, например, Stepstone, Jobpilot или Monster.

Если квалификация отвечает требованиям, то можно смело подавать заявку на вакансию в немецкую компанию, находясь в России. При поиске потенциального работодателя не последнюю роль играет и географический фактор.

Наиболее высокие шансы получить хорошую зарплату и построить карьеру предлагают Франкфурт-на-Майне и Мюнхен. Средний уровень зарплаты IT-специалистов в этих городах на 15 процентов выше среднего уровня по всей Германии. В "высшей лиге" находятся и Дюссельдорф, Штутгарт и Гамбург.

Уже на первых ступенях карьеры, как правило, хороший уровень заработка выпускникам технологических вузов обеспечен. В среднем программист в Германии на старте получает от 35 до 42 тысяч евро в год. А дальше все зависит уже от личных способностей.

Эксперты советуют искать вакансии не только в немецких компаниях, ведь, как замечает Морис Шад, в каждом конкретном случае работодателю предстоит решать, взять ли сотрудника из-за рубежа, которому предстоит влиться в местную культуру, выучить язык, или все же отдать предпочтение кандидату, который вырос в Германии. Гораздо больше шансов у выпускников технических специальностей из России и СНГ в международных компаниях. "В крупных технологических корпорациях, как Microsoft, IBM, Hewlett-Packard, Accenture, для иностранных специалистов открываются совсем другие перспективы. У этих фирм ведь есть офисы по всей Германии. Как раз они и предлагают интересные вакансии", - подчеркивает представитель BITKOM.

Автор: Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова